As empresas que oferecem plano de saúde aos colaboradores já começaram a receber os índices de reajuste que serão aplicados nos contratos com aniversário entre maio de 2026 e abril de 2027. Embora os percentuais variem de acordo com cada operadora, o cenário reforça uma realidade que vem sendo observada nos últimos anos: os custos da saúde continuam em alta e exigem cada vez mais planejamento por parte das organizações.

Entre os planos empresariais de pequeno porte, conhecidos como PME (até 29 vidas), os reajustes divulgados para o próximo ciclo variam de 4,50% a 16,74%, dependendo da operadora.

Quais operadoras tiveram os maiores reajustes?

Entre os percentuais divulgados para o período, alguns índices chamam a atenção.

A UniHosp apresentou o maior reajuste da relação, com 16,74%. Em seguida aparecem Assim Saúde (14,77%), Bradesco Saúde (12,96%), Hapvida (12,90%), Porto Saúde (12,47%), Ameplan (12,00%), Amil (11,98%), Omint (11,95%) e SulAmérica (11,83%).

Já entre os menores reajustes estão Unimed Guarulhos (4,50%), Sami (5,27%), Unimed Sorocaba (5,67%), Trasmontano (6,06%), MedSênior (6,27%) e Unimed Campinas (6,80%).

A diferença entre os percentuais demonstra que cada operadora possui uma realidade própria de utilização, custos assistenciais, rede credenciada e equilíbrio financeiro.

Por que os planos continuam reajustando?

Muitas pessoas associam os reajustes apenas à inflação, mas a composição dos custos dos planos de saúde é muito mais complexa.

Entre os principais fatores que impactam os reajustes estão:

• aumento da frequência de utilização dos planos;
• crescimento das internações;
• incorporação de novas tecnologias e tratamentos;
• aumento dos custos hospitalares;
• reajustes de medicamentos;
• envelhecimento da população;
• maior incidência de doenças crônicas.

Nos últimos anos, o setor também observou uma retomada importante da utilização dos planos após o período da pandemia. Muitos procedimentos represados voltaram a ser realizados, aumentando as despesas assistenciais das operadoras.

O impacto da judicialização da saúde

Outro fator que vem pressionando os custos do setor é a judicialização.

Procedimentos, medicamentos e tratamentos obtidos por decisões judiciais geram despesas muitas vezes não previstas nos cálculos atuariais das operadoras. Esse fenômeno tem sido apontado por especialistas como um dos desafios para a sustentabilidade da saúde suplementar no Brasil.

Além disso, a ampliação constante do Rol de Procedimentos da Agência Nacional de Saúde Suplementar (ANS) também influencia diretamente os custos assistenciais.

Empresas precisam se antecipar

Para muitas empresas, o plano de saúde representa um dos benefícios mais valorizados pelos colaboradores, mas também um dos maiores custos dentro da folha de benefícios.

Por isso, o momento de renovação contratual deve ser encarado como uma oportunidade de análise estratégica.

Entre as medidas que podem ajudar a controlar os custos estão:

• revisão do plano contratado;
• análise de coparticipação;
• estudo de migração para outras operadoras;
• campanhas de prevenção e promoção da saúde;
• acompanhamento da sinistralidade do grupo;
• negociação antecipada com a corretora.

Uma gestão mais próxima dos indicadores permite identificar oportunidades de economia sem comprometer a qualidade da assistência oferecida aos colaboradores.

O papel da prevenção na redução dos custos

Cada vez mais, empresas e operadoras entendem que investir em prevenção é uma das formas mais eficientes de controlar despesas médicas no longo prazo.

Programas voltados à saúde mental, acompanhamento nutricional, controle de doenças crônicas e incentivo à prática de atividades físicas ajudam a reduzir internações, afastamentos e procedimentos de alta complexidade.

Além de beneficiar os colaboradores, essas iniciativas contribuem para uma utilização mais equilibrada do plano e podem impactar positivamente os reajustes futuros.

Planejamento será fundamental em 2026

Os reajustes divulgados para o ciclo 2026/2027 reforçam a importância do planejamento financeiro das empresas. Em um cenário de custos médicos crescentes e maior utilização dos serviços de saúde, acompanhar os índices e contar com orientação especializada torna-se essencial para tomar decisões mais assertivas.

Mais do que buscar o menor reajuste, o desafio está em encontrar o equilíbrio entre custo, qualidade de atendimento e sustentabilidade do benefício, garantindo que colaboradores continuem tendo acesso a uma assistência médica adequada sem comprometer a saúde financeira da empresa.